산업심리 동기부여이론- 양립성 RMR 휴식시간 헤르츠버그 알더퍼 맥그리거의 이론

♣구민사 '건설안전산업기사 실기' 책으로 공부하면서 정리하는 개인적 글임.

♣빨강 글씨는 필답형 준비하면서 빼먹기 쉬운 단어들로 매우 개인적 기준임.

♣중요도에 따라 별하나★   별둘 ★★   별셋 ★★★ (by 구민사 최윤정 쌤)

   

 

양립성: 자극과 반응의 관계가 인간의 기대와 모순되지 않는 성질

★ 양립성 종류: 개념적, 공간적, 운동의, 양식

★ 적응기제 

    방어기제-보상 합리화 동일시 승화 투사

    도피기제-고립 퇴행 억압 백일몽

 

★★ 에너지대사율=노동대사량 ÷기초대사량

 노동대사량=작업시 소비에너지-안정시 소비에너지

 

★★ 작업강도 구분에 따른 RMR

경작업 1-2, 중작업(보통작업) 2-4, 중작업(힘든작업) 4-7, 초중작업 7이상

 

★휴식시간={60×(E-5)} ÷ E-1.5

 

★리더의 행동유형 중 관리 그리드 이론

(1.1)무관심형

(1.9)인기형

(9.1)과업형

(5.5)타협형

(9.9)이상형

X과업 Y인간관계

 

★리더십권한의 역할: 보상적, 강압적(억압적), 합법적, 위임된(위임적), 전문성

 

★★ 매슬로의 욕구단계 이론(인간의 욕구 5단계설)

생리적 안전 사회적 존경 자아실현

 

★★ 헤르츠버그의 동기 위생 이론

위생요인-인간의 동물적 욕구 (매슬로우의 생리적 안전 사회적)

동기요인-자아실현이라는 인간의 독특한 경향을 반영 (매슬로우의 존경 자아실현)

 

★★ 알더퍼의 E.R.G이론

생존 관계 성장욕구

 

★ 맥그리거의 X Y이론

  X 성악설 Y 성선설